신입사원 43%, "퇴사요? 3개월이면 충분해요"

(서울=파이낸셜리더스) 정다연 기자 = 신입사원이 입사 후 퇴사를 결정하는 데까지 평균적으로 얼마의 기간이 걸릴까. 이에 대한 질문에 대부분의 신입사원은 '3개월 전후'라고 답했다.

22일 취업포털 사이트 인크루트는 지난 19~20일 입사 1년차 미만 신입사원 619명을 대상으로 '퇴사결심 시기 및 이유'에 대해 조사한 결과를 발표했다. 설문에 응답한 신입사원 89.5%는 '퇴사를 고민해봤다'고 답했다.

그 이유(복수선택)로는 '상사 잔소리 및 업무방식'(15%)이 가장 많았다. 뒤이어 '대인관계 스트레스'(14.5%), '연봉'(13.1%), '업무가 적성에 안 맞아서'(3.5%), '업무강도'(9.3%), '사내정치'(7.5%), '워라밸·근무시간'(7.3%), '복지, 복리후생'(6.6%), '인사,승진'(6.2%), '진로변경'(4.8%), '위치,교통편'(3.8%), '결혼,육아'(1.4%) 등의 순이었다.

이처럼 퇴사 고민 사유는 업무나 연봉보다 '사람' 때문인 경우가 많았다. 직장상사 또는 대인관계에서 오는 스트레스가 전체의 삼분의 일 가량에 달한 데서 전해지듯 조직원간 발생하는 갈등 구조가 퇴사 결심에 매우 큰 영향을 미치는 것으로 확인된 셈이다. 더불어 연봉만큼 복지와 워라밸을 중요시하는 모습도 보였다.

특히 이들은 '(입사 후) 3달 전후'로 퇴사 결심을 하는 경우가 43.2%로 가장 많았다. 이어 '1년 전후'(25.1%), '한달 이내'(23.9%), '1주일 이내'(5.9%) 순이었다. 즉, 퇴사고민을 해본 신입사원 4명 중 3명은 입사 3개월이 지나기 전에 사표 쓸 결심을 하며, 나머지 1명만이 그 보다는 기간을 오래 잡았지만 그 마저 최대 1년에 그친 것이다.

'1년도 채 안돼 퇴사한다'는 상투적인 표현이 근래의 신입사원들에게는 '1년이면 양반'일 정도로 옛말이 되어 버렸다고 해도 무방하다.

이러한 퇴사 고민을 신입사원들은 주로 '친구나 지인'(47.1%)과 상담한다고 답했으며, 퇴사 통보일은 '희망 퇴사일로부터 1개월 이내'(63.7%)를 가장 적당하게 여기는 것으로 조사됐다.

더불어 코로나19로 인해 취업 시장이 점점 얼어 붙으면서 기업들의 신입사원 연령도 높아지는 것으로 나타났다.

이날 취업 사이트 사람인에 따르면 기업 381개사를 대상으로 '신입사원 연령 변화'를 조사한 결과, 10곳 중 6곳(57.5%)이 신입사원의 연령이 '높아졌다'고 밝혔다.

신입사원의 연령이 높아지는 이유는 '취업난이 이어지고 있어서'(57.5%)가 가장 많았다. 다음으로 '스펙을 쌓느라 시간이 많이 걸려서'(36.1%), '중고 신입들이 늘어나서'(33.8%), '지원자의 눈높이가 높아서'(24.7%), '휴학, 졸업유예가 보편화되어서'(20.5%), '고학력자가 늘어나서'(12.8%), '공무원 등 시험 준비하다 전향하는 이들이 많아서'(12.3%) 등의 순이었다.

신입사원 연령이 높아짐에 따른 조직 관리 상의 변화로는 '소통 예절 등 상호존중 문화 강화'가 53.4%로 1위였다. 이어 '호칭, 직급 폐지 및 단순화'(23.3%), '케어를 위한 신입사원 멘토링 강화'(17.4%), '신입사원에 대한 처우 개선'(16.9%) 등이 있었다.

실제로 기업들이 밝힌 신입 채용에서의 전체 지원자 대비 30대 이상 지원자 비율은 평균 32%로 집계돼 10명 중 3명을 넘는 것으로 조사됐다.

30대 이상 신입 지원자의 비율은 지난해 대비 '증가했다'는 답변이 48.6%로 절반 가까이 차지했다. 42.8%는 '비슷하다'고 답했으며, '줄었다'는 응답은 8.7%에 그쳤다. 또, 전체 기업의 74.3%가 올해 30대 이상 신입사원을 채용했다고 밝혔다.

20대 신입사원들과 비교한 30대 이상 신입사원의 만족도는 '차이 없다'는 답변이 과반(54.8%)이었으나, '20대보다 높다'는 답변이 36%로 '20대 지원자보다 낮다'(9.2%)는 응답보다 4배 가량 됐다.

특히 기업 64%는 신입사원 채용 시 지원자의 연령 마지노선이 '없다'고 밝혔다. 반면, 마지노선이 있다고 답한 137개 기업들은 '기존 직원이 불편해 할 것 같아서'(62.8%)를 가장 많이 들었다. 다음으로 '연봉 등 눈높이도 높을 것 같아서'(30.7%), '조직의 위계질서를 흐릴 것 같아서'(29.9%), '동기들과 잘 어울리지 못할 것 같아서'(22.6%), '역량이 부족해 취업이 늦은 것 같아서'(13.9%) 등을 꼽았다.

하지만 이들 기업들 중 61.3%도 과거에 비해 마지노선 연령이 '높아지는 추세'라고 응답하는 등 '낮아지는 추세'라는 답변의 8배 이상이었다.